يمكن الاطلاع على قانون الموارد البشرية في دولة قطر “ من هنا “، حيث يتم النقر على الرابط المرفق في الصفحة للوصول إلى القانون، كما يمكن تحميل القانون بصيغة pdf عبر النقر على أيقونة الحفظ. يُلغى قانون إدارة الموارد البشرية المشار إليه. وبقصد بإصابة العمل في تطبيق أحكام هذا القانون ، أي إصابة تقع نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه بغير خطأ أو إهمال من الموظف ، أو الإصابة بأحد الأمراض المهنية.
Jenny Taborda Age, Career And Key Facts Revealed Perfectley
نحن تميم بن حمد آل ثاني أمير دولة قطر، بعد الاطلاع على الدستور ، وعلى القانون رقم (24) لسنة 2002 بشأن التقاعد والمعاشات، والقوانين المعدلة له، وعلى القانون رقم (2) لسنة 2004 بشأن ذوي الاحتياجات. على جميع الجهات المختصة ٌّلك٬ فيما يخصه ٬تنفيذ هذا القانون. ويقصد بإصابة العمل في تطبيق أحكام هذا القانون، أي إصابة تقع نتيجة حادث أثناء تأدية العمل أو بسببه بغير خطأ أو إهمال من الموظف، أو الإصابة بأحد الأمراض المهنية.
يعتبر إصدار قانون رقم (15) لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية المدنية خطوة استراتيجية تهدف إلى تنظيم إدارة الموارد البشرية في القطاع الحكومي، بما يحقق الكفاءة والشفافية والعدالة، حيث يركز.
قانون الموارد البشرية القطري رقم (15) صدر القانون رقم (15) لسنة 2016 بشأن الموارد البشرية المدنية في قطر بهدف تنظيم شؤون الموظفين المدنيين في الوزارات والأجهزة الحكومية الأخرى والهيئات والمؤسسات العامة. تضمّن الدليلُ الاسترشاديُّ لسياسات وإجراءات الموارد البشرية الذي أصدرته وزارةُ التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية بهدف تيسير عمل المُختصين في مجال الموارد البشرية الحكومية التي يسري على موظفيها أحكامُ قانون الموارد البشرية المدنية. ويُعمل به من اليوم التالي لتاريخ نشره في الجريدة الرسمية. يمنح الموظف إجازة عوضاً عن ساعات العمل الإضافية بمعدل يوم عن كل (7) ساعات عمل، وبحد أقصى خمسة عشر يوماً في السنة، وعلى الموظف القيام بتلك الإجازة خلال السنة المستحقة عنها أو ترحيلها للسنة.
ُ٣ظذس ٓـِظ حُٞصسحء حُلاثلش حُظ٘ل٤ز٣ش ُِوخٕٗٞ حُٔشكن، ٝاُ٠ ك٤ٖ طذٝسٛخ ٣غظٔش حُؼَٔ رخُوشحسحص حُظخدسس ط٘ل٤زح ًلأكٌخّ هخٕٗٞ ادحسس حُٔٞحسد حُزشش٣ش حُٔشخس اُ٤ٚ، رٔخ لا ٣ظؼخسع ٓغ أكٌخّ.
